Prema rezultatima studije objavljene u srijedu, zastupljenost žena u nadzornim odborima u njemačkom financijskom sektoru zaostajala je 2019. godine za drugim industrijama u dijelu ravnoteže spolova, piše Reuters.
Žene su imale 22,8% udjela u nadzornim odborima u bankama i 22,2% onih u osiguravajućim društvima, što je trend smanjenja u odnosu na 23,2% odnosno 22,5% godinu dana prije, pokazala je studija njemačkog Instituta za ekonomska istraživanja ili DIW.
Pad je u kontrastu s ostalim industrijama, u kojima su žene imale ukupno 28,2% udjela, što je poboljšanje u odnosu na prethodnu godinu od 26,9, kaže DIW. "Upadljivo je da financijski sektor zaostaje", rekla je u izvješću Katharina Wrohlich, jedna od autorica. Zastupljenost žena u upravnim odborima neznatno je porasla na 9,8% kod banaka i 11% kod osiguratelja, u odnosu na 8,7% odnosno 9,6%.
Žene drže 10,4% mjesta u upravnim odborima u nefinancijskoj industriji. DIW je rekao da je razlog za to odstupanje u tome što su ljudi u financijskom sektoru, više nego u drugim granama, nerazmjerno nagrađeni za rad u izuzetno dugim i nefleksibilnim satima, nešto što uobičajeno je koristilo muškarcima. Općenito, u različitim industrijama Njemačka pokazuje bolje rezultate od prosjeka Europske unije, prema DIW-u, ali znatno zaostaje za zemljama poput Francuske i Švedske. Neke njemačke tvrtke postavile su ciljeve za poboljšanje ženske zastupljenosti. Na primjer, internetski trgovac na malo Zalando u listopadu je objavio da bi do 2023. godine žene trebale zauzimati najmanje 40% najviših radnih mjesta, uključujući i njezin nadzorni i upravni odbor.